Waar staat Joyn voor?

Joyn heeft een unieke besturingsfilosofie. Joyn speelt optimaal in op de veranderende behoefte en kijk van mensen op het fenomeen 'werken'. Joyn staat voor betrokkenheid, keuzevrijheid, participatie en bovenal plezier. De drive van onze medewerkers is de filosofie van Joyn. Joyn staat voor:

•

Mensen die plezier hebben in hun werk als basis voor succes. Mensen met een positieve basishouding en de ambitie om klantgericht kennis, kunde en ervaring met klantorganisaties te delen. Mensen die staan achter onze basisfilosofieën. Mensen die het leuk vinden om met elkaar samen te werken en samen iets op te bouwen. Onze cultuur is hierbij het cement tussen de medewerkers. Onze cultuur is gebaseerd op een aantal kernwaarden.

•

Keuzevrijheid. Niet alleen bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaarden, maar ook als het gaat om opdrachten bij klantorganisaties. Het gaat erom wat jij belangrijk vindt. Bij Joyn™ kun je zijn wie je bent en doen wat je leuk vindt. Je wordt in staat gesteld je persoonlijke doelstellingen en ambities na te streven en te realiseren. Je krijgt de ruimte en de middelen om te groeien in de richting die jij op wilt.

•

Persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een professionele dienstverlener. Alle medewerkers zijn of worden opgeleid om op een professionele wijze klantorganisaties van dienst te zijn. Bij Joyn krijgen alle medewerkers een opleidingsbudget dat naar eigen wensen en inzichten kan worden besteed. Een ieder moet zichzelf in kennis, kunde en ervaring ontwikkelen en ontplooien en hier de ruimte voor krijgen.

•

Eigenwaarde. Joyn kent geen hiërarchie. Je bent wie je bent en hoe je in de hiërarchie ten opzichte van anderen staat vinden wij bij Joyn niet relevant. Eigenwaarde wordt namelijk niet bepaald door je positie op de ladder ten opzichte van anderen. Bij Joyn word je beloond op basis van je toegevoegde waarde die je biedt aan Joyn en aan onze klanten en niet naar functieniveau.

•

Betrokkenheid en participatie vanuit een gemeenschappelijk belang. Alle medewerkers hebben de gelegenheid te participeren in de beleidsvorming van de onderneming waar ze deel van uitmaken. Alleen op deze wijze kun je je persoonlijke succes en het succes van Joyn daadwerkelijk beïnvloeden en wordt optimaal gebruik gemaakt van de wederzijdse afhankelijkheid.

•	Rechtvaardige beloning. Bij Joyn verdien je wat je verdient. Je vaste primaire en secundaire beloning worden bepaald door je 'marktwaarde'. Je variabele beloning is afhankelijk van je daadwerkelijke toegevoegde waarde en hoe je presteert ten opzichte van vooraf gestelde doelstellingen.

•	Open en directe communicatie. Eerlijk tegen elkaar durven zeggen wat je er van vindt zonder dat je hier op wordt 'afgerekend'. Het gaat er om dat we elkaar scherp houden en elkaar naar succes drijven.

•	Transparantie en helderheid. Je weet vooraf precies wat je krijgt en wat er van je wordt verlangd. Hierdoor kun je steeds op basis van volledige informatie je eigen keuzes maken.