Interimdiensten |
|
|
|
|
|
Onze disciplines | Bestuur & Directie Management & Organisatie Finance & Control Accounting & Reporting Accountancy & Auditing Personeel & HRM Juridisch & Fiscaal Inkoop & Logistiek Marketing & Communicatie Proces & kwaliteit Informatie & ICT |
Onze branchekennis | Banking & Investment Zorg & Welzijn Logistiek & vervoer Banking & Insurance Automotive Zakelijke diensten ICT & Telecom Entertainment & Media Bouw & Techniek Retail & Handel Industrie & Productie Toerisme & Recreatie Utilities & Overheid Onderwijs & Onderzoek |
|
| |
|
|
|
| |
Onze werkwijze
Onze werkwijze wordt gekenmerkt door een klantgerichte en persoonlijke aanpak, zoals u mag verwachten van een professionele dienstverlener. We hanteren hierbij de meest innovatieve en praktische toepassingen om de kwaliteit van het gehele inleenproces zo effectief en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Dit geldt voor elke processtap van opdrachtdefinitie, het opstellen van een kandidaatprofiel, het werven en selecteren van geschikte kandidaten tot de begeleiding en evaluatie van de ingezette professionals.
Orientatiefase: wie is eventueel beschikbaar en wat kost het?
Al onze (potentiële) opdrachtgevers krijgen gratis en vrijblijvend toegang tot onze online interim-database. Bij aanvragen of marktoriëntatie kunnen direct de interim-profielen van beschikbare interim-professionals worden ingezien. Indien u contact wilt hebben met een kandidaat kunt u dat aan ons kenbaar maken.
Werving & Selectie
In deze fase gaan we op basis van een uitgebreid kandidaatprofiel aan de slag om geschikte kandidaten te werven en selecteren. Indien nodig hebben we contact over het functie- en kandidatenprofiel of maken we een afspraak om de aanvraag inhoudelijk te bespreken. Mochten we op voorhand binnen de door u gestelde termijn geen kandidaten kunnen bieden, dan wordt dat direct aan u gecommuniceerd. Met potentieele kandidaten worden indien nodig door Joyn pre-intakes gehouden.
Aanbieding en contractering
Als Joyn één of meer geschikt geachte kandidaten heeft geselecteerd, worden deze door middel van een uitgebreid profiel aangeboden. Indien u in dit profiel voldoende aanknopingspunten ziet, maken we een afspraak voor een intake gesprek met de desbetreffende kandidaat. Als een kandidaat definitief is geselecteerd stellen we een overeenkomst op. Afhankelijk van de situatie vindt de contractering plaats aan de hand van de standaard inleenovereenkomst van de opdrachtgever.
Evaluatie
Tijdens de inzet van de interim-profesional vinden een of meer evaluaties plaats, waarin het functioneren van de ingezette interim-professional wordt geëvalueerd en worden eventuele discrepanties in wederzijdse verwachtingen over inzet, aanpak of resultaten besproken.
|
|
|